Les premiers niveaux de la pyramide de Maslow

Réf. blog : MH1 - Date de mise à jour : 08-09-2019

Abraham Maslow est un psychologue américain qui a élaboré dans les années 1940, puis de manière plus détaillée dans les années 70, une théorie qui donnait une hiérarchie des besoins humains.

Aujourd'hui, plusieurs chercheurs pensent que certaines motivations peuvent être simultanées et non successives, comme le soutenait Maslow, mais les motivations essentielles mises en avant par cette théorie ne sont pas contestées.
On considère simplement que que certaines motivations peuvent, à certains moments, prédominer par rapport à d'autres et donc déroger parfois à la hiérarchie de Maslow.
Maslow a recherché les différentes motivations humaines, et a déterminé 5 groupes principaux de motivations

Les 4 motivations fondamentales

Réf. blog : MH2 - Date de mise à jour : 08-09-2019

Les motivations fondamentales d'un être vivant doivent être de se conserver et de se reproduire.
Sans elles, son espèce est vouée à disparaître.
On imagine bien en effet qu'une espèce qui n'a jamais envie de manger, boire, se protéger ou se reproduire ne peut pas se perpétuer.
Nos motivations sont donc liées à la satisfaction directe de nos deux instincts fondamentaux de conservation et reproduction. Ces deux instincts sont les deux moteurs essentiels de nos motivations : nous passons notre vie à essayer de les renforcer, ils sont à l'origine de tout ce que nous faisons.

Culture d'entreprise & motivation

Réf. blog : MH3 - Date de mise à jour : 16-12-2020

 L'efficacité de chaque personne dépend de sa bonne intégration dans la culture de l'entreprise et de son harmonie au sein de l'équipe. Or, souvent, les recruteurs accordent trop d'importance à l'aspect des compétences, et ils constatent alors que :
√  Les collaborateurs de leur entreprise manquent de motivation ou l'ambiance de travail est médiocre;
√ Les candidats s'intègrent mal, ne se retrouvent pas dans les valeurs et les codes de l'entreprise ;
√  Ie turn over est important, obligeant à recruter sans cesse.

La détermination

Réf. blog : MH4 - Date de mise à jour : 04-01-2021

Certaines expérience de recrutement, comme l'histoire ci-dessous, qui s'est déroulée il y a environ 2 ans, nous rappelle qu'être déterminé est un atout pour faire carrière... Voici pouquoi :
A l'époque, un client important nous avait demandé de lui trouver un profil expérimenté possédant des compétences techniques très spécifiques, et rares.
Son service Recrutement lui-même faisait des recherches depuis plusieurs mois sur ce profil, sans succès.